前天下班路上和我疼爱的内侄女闲聊，我的本意是让刚参加过高考的她在暑期里好好玩，不要想的太多，“艰苦学习十几年，好好放松一下，考好、考不好，都不要想得太多。人生不是单靠那分数就能决定你的人生的辉煌与否的，幸福也是一样的。”我还对她说：“上帝为你关上了一扇门，同时也一定为你打开了一扇窗!”
夫人有时嫌我碎嘴：“老是盯着一句话说，来回倒肚”，记得当时她在边上气骂我：“你就天天在那等上帝为你关门开窗吧!”
我只有讪笑。呵呵，人啊，倘若连自我安慰、自我欣赏的本领也没有，如何能在这世上存活下去？
这会儿，这个环境很艰难。办公所在地市场里有一同行和我关系很好，一起上卫生间时说，一家国内知名（排名前十）房地产企业在我们这个小城市搞了三年多的房产开发，听他意思说一直从他处采购，可一直没有付清货款，他一直在催要（货款），每年的年关，他都要去那工地蹲防伺守，可一直索要未果。久催之下，近期那工程队负责人竟然和他说：“有七十平方左右房，你要，就拿，不要，再说!”七十平方房，而且听说只有面南，并无北向，苍天啊，一等数年就是这样的还债？
事情的结果，我没过分探究，可是否间接反映出，房地产，建材行业，是一个穷途末路么？
也是三四天前，企业所在地方招集下面各企业财会开会，据我财会回来后通报：“地方要求各企业完成多少多少销售额，可是大部分企业今年同期销售额连去年同期一半的销售额也没有完成!”
不止一次听做建材业务的和建材门店的同行们说：“今年的业务真的难做!”今天我偶从这个城市最大的一个建材市场边上经过，竟又看到两桌打扑克的人，围观和参与者，有拖货的车夫，有门店的老板、老板娘，这年月，谁不想赚钱？谁想这样醉生梦死的过日子？
为什么这样不务正业？还不是没有业务做经营惨淡？!
什么都有波峰低谷，面对惨淡环境，好多企业特别是房地产都在裁员减薪应对熊市。海尔首席执行官张瑞敏近日在某论坛上表示2014年将继续裁员1万人。“去年我们去掉16000人，海尔去年年初是86000人，去年年底变成70000人，所以去掉了18%。今年预计再去掉1万人”。据正常途径传说海尔裁员是因为“海尔一直在推进互联网转型，在海尔看来，裁员不是为了降低成本而是为了转型。”但在如今大环境下，真的什么原因裁员，还需要向全天下广而告之吗？
并不讳言，我企业部分的业务和天下同行一样，也颇感步履艰难，但总体来说还好，我的鸡蛋没有放在一个篮子里，这个行业里的其他产品还足够让我的企业在如今这大环境最困难的时候没有饮恨长叹，但是，提高警惕，节约开支，减少浪费，是所有做企业必须的吧？特别是在这会儿的困难时期。
上帝已经在关窗，何时来开门，没人知道。实际上，自己的生死存活还得靠自己。前几天，我特地到我淮安的生产基地和几个负责同志连续开会，目标就是企业所有人员“只出不进”，任何岗位不养闲人，开工要足，时间用足，所有人要群策群力、合理安排工作、提高工作效率、共渡难关，在工作中再遇到躲懒作奸使滑的个别品性不端员工，遇到违章违纪的，包括在工作环境中不好好努力工作，不懂得勤俭节约并造成直接经济损失或铺张浪费的，直接警告，再不改正，立即下辞退书!
这两天在我办公地的员工会议上我也明确宣告环境、形势之严峻，再次重申值此危急关头，我们必须严格执行纪律，调动所有人的力所能及，端正心态，调整状态，努力提高业务能力，多加自我检讨，努力做好服务，共渡难关，至于有的个别同志在此危急环境下的合理或者不合理的要求或请求，只能驳回；对于个别同仁如果工作再三心二意，天天心不在焉，动不动三天两头请假办私事，动辄再犯一些不可思议的低级错误，看样子只有举起龙头铡凤头刀了，对于在工作中个别同志的个别失误，我们只能狠起心肠严肃处理，以儆效尤。
“慈不掌兵、仁不带队”这是我常说的话。每一个企业，谁不希望有一个心地坚韧百折不挠的领导人，能带领企业所有同仁干出一个辉煌的明天。
今天，看到你们的泪眼我并不动容，并非是我对你们的漠视，我知道多有委曲和埋怨，可是，倘若明天你们看到我的泪滴时，那一定是企业已经衰落到回天无力，那时候，一定没有任何人的怜悯，只有我自己的泪如雨下，以及无尽的悔恨和悲苦!
希望同仁们理解、谅解，恳望支持!
就在此文章结束时，我又听到个别同仁在规定地点规定时间内不把一门心思扑在工作上，不和同仁努力配合工作，不尽心尽职，严重的不负责任，径自贪玩；还有的同志擅离职守，面对企业财产和资源肆无忌惮的挥霍浪费，大脑里是不是在有意无意的抱着“企业是大草堆，哪（个）不扯哪吃亏”的不良思想？
长此以往，怎么得了？？？
这是企业第一份检讨书，明天，还会有第二份检讨书发送到各位同仁的QQ、微信、传真机上。
希望所有同仁，值此大环境非常时期，能和所在企业共同努力，共渡此时最寒冷的冬天!
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