一个以前的家乡人，给我的评述。因为感谢对方的信任和工作的支持及大家做人的真诚，所以我认真回复，当然，我也是尽最大努力保持我真诚的天性，用心!
A、在你前期出差的日子里，她也曾经跟我说过你对她的磨练，电脑坏了，在雨里，她搬着电脑，打着雨伞，怕雨淋湿了电脑，说你拿走了雨伞，她淋得湿透，还曾经熬了通宵，搬过整捆的塑料管，很想知道价格，好学会报价。可是没人愿意告诉，只有你夫人告诉过一次，不能在重复问，大家比较保守。
评：——不存在保守，大家每天都各人有各人的工作，没有人太留意你在做什么，进了这个门，修炼在你个人!不要整天期待有人教你，有人爱你，有人怜你，有人疼你，我这个地方就是表象上可能是没人爱没人疼的地方（我从懂事的时候就一直以中国军人的素质来要求自己，所以，我从来一年四季全是领带白上衣下蓝裤的职业男装面世），要有这种心理的准备，否则，不还是温房吗？那种环境，将来你哪能承受生活的风雨？要记住：大爱无言!十年后，你会发现在我这里工作过的人，一定会有人发自内心的感谢今天的不公!哪怕就是有一个人有此类似的想法，我也知足!不经历风雨，哪能见彩虹？这句话要到四十岁过后，才能有太多的人理解!
我都安慰她，要学会忍耐，要学会经历各种角色，每个单位都存在这种现象，假如老板不愿意要你去，认为你吃闲饭，完全可以找借口不要你去，没有必要想这些无谓麻烦。
评：你说的是真的事实。如果我对一个员工失去了期待，我给她或他的全是阳光的笑容，你想一下，我们于心灰意冷之极的境地后对于别人都不抱任何期待了，我们何苦也真的没有任何必要要给他（或她）们任何的附加？!三十六条路，让他（或她）走，不就是最好的路吗？而且我会对要和我们说再见的人说：你走你的阳光大道，我还是走我的独木小桥吧!
我跟她讲，你要感谢那些给你磨练的人，甚至给你阻碍的人，因为是他们使你懂得了坚强!懂得了生活在社会，就必须适应社会!谢谢你!谢谢你的**!真的很感谢!
评：肺腑之言，同感同感!
B、实际上，她所说的这些在工作中是常事，只能说明她经历的太少，我遇到的还有她所不知的，我都跟她讲了，你放心，她善于释压。
评：所有她所认为的委曲、压力、不公的境遇、人与人之间的处境不快等等，实际上这都是生活中太正常的过程，没有什么小怪大惊的。苦不苦，想想萨达姆；累不累，想想克林顿!新出校门的人，踏入社会上后，一定会发现这世上除了自己的父母，真的是没有疼自己的人。事实上，为什么总想得到别人的关爱呢？你给这个社会你给你的父母亲人，又有多少发自内心的关爱？说白话一点，是你给这个社会奉献了多少？一味的想当然的希冀别人的亲情，可是，你又为此付出了多少？这种想法除了因为你年轻的幼稚，还能有其他的解说？
人啊，一定要时刻检讨自己，首先要把自己做好，那样你就会发现这社会阳光明媚的照耀着你!你所拼命向往的，只有在你自己等价或超付出后才会有可能的自动光临你的心灵!社会不公的事情太多了，人的素质的高低也是极正常的事，你万万不可希望这世上所有的全是公平和正义，也不要希望所有人全像温总理那样的来爱你。否则我们这就不是人间，而是神仙所拥有的天堂!
所以，对于此，你都要有充足的心理准备才对，不以物喜不以已悲，这也是做人必须要修成正果的必过途径!
C、我看了你的博客，我大笑，真的!你这老板太好了，拐弯抹角地教育员工，还把自己搞得很生气，实际上你第一次就跟她直接说不就行了吗？你尽管说她，她不会有其他想法，老板看不惯的东西一定要直接说，假如不想在员工面前让她难堪，可以把她喊到门外讲，既照顾到了她的面子，又达到了你的目的，而且又在大家都看到的、却听不到的情况下。
评：——你不是我，不知我的工作思路，我之所以让别的员工转达，再让当事人能有所知会且心里能心平气和的接受的同时也是同时在教育其他员工。她们也有可能被我要训诫的地方，所以一箭双雕，不是更好吗？当然这不是计谋，这是一种工作的方式而已；真正需要改正的地方，是要让别人有足够多的时间来接受和思考的，是要让一些痕迹深深的刻在当事人的心里，能让当事人记一辈子的，那才是教育者的水平!所以，哪怕就是此类话题的增加，本身也是一个举一反三、顺延推广的工作教育!愿理解为感。
D、我大哥家的女儿在我们家，还不知被我说了多少次呢，我不会去生闷气，单独对她说出我的建议或不满，末了，不忘加一句：这是个人形象和素质问题!当面说了很轻松!
评：——我是男同志，我有我多少年养成的性格，我的工作和我思想，应当说是充满我的大部分的时间和精力，我没有太多的时间和精力和我的每一个员工去面对面的沟通。何况上纲上线一点说，作为领导人，你真的要有师道尊严，而且我也要维护我的企业负责人的形象和严肃，你不要企求你的所有的合作者都是有多高觉悟和思想水平的高尚……
说句笑话，你只有你哥家一个女儿，而我每天所面对的工作和接洽的人（每天的电话大约是三分钟一个，假如我想接的话）有多少，你可以想象!我每天晚上下班后是不准任何人打我的电话的，如果不是我怕我远在他乡读书的儿子晚上会和我联系不上，一到晚上，我所有的电话会全部关光!
所以，因此类原因，包括我哥打我的电话我也嫌“烦”，我知我的修为不够，我也知我的极不礼貌，可是人总有性格，白天处理的事情太多太累了，难道晚上也不能让我如你所说的“放松”，所以除非天塌下来，否则天地不要管我!
也愿理解为盼!
E、我还要很感谢你的，你这么好的老板不多，但是你太累!你也要学会轻松，不然人易老!
评：——生活中，每个人所理解的“轻松”的含义，不一定一样，只要是你所发自内心的追求的，包括工作，当然也可理解为“愉悦”；我也有我自己的快乐，只是不想也无必要为外人道也!
F、你不要太累，有的要放权，找一个得力助手，分担分担。
评：——首先要谢谢你；我也想放权，而且有好多事也在努力，在放“权”；昨天和我的员工在办公室没有外人的情况下，我也放肆的说出“我也是前无古人后无来者的人，也是几万年出一个的人”，说真的，不论是自然规律还是心酸苦涩的理解，我这话说错了吗？
G、我那天递衣服给**，到你办公室，墙四壁都是励志名言，非常好，但是办公室比较凌乱，办公室这么多人可以排值班人员每天打扫整理，你夫人就可以做督查啊（我检讨）。
新到员工可以有人适当地做入行指导，切入快，作为企业也得益，一般我所在单位来新手，我都喜欢毫无保留地教，目的是让她（他）更好更有效地做事，当然也有人不教，还挑刺，变相贬低别人，抬高自己，害怕别人比自己强，我一向乐于助人。
有时候大家互相学习，互相帮助会抬高自身素质，也变相提高公司的工作效率。试想：员工工作时，有人变相阻碍、拆台，甚至在此公司形成这样的气候，受损的肯定是公司!假如员工之间互相帮助，肯定提高工作效率，反正我是这样做的。
评：——办公室的凌乱，是我管理上一直存在的错误，我检讨；
新进员工的教育，我们有我们自己的选择和引导方式，我们有我们专业的考试卷，我们规定我们所有新进的员必须在十五天内全部要达标，我们的强化式的训练不是一般人所能承受的；也正是因为实行优胜劣汰，所以我们的企业才一直相对而言健康发展，在做企业上，我的心是最狠的。
我常说，当我企业跨下来的时候，不会有任何一人为我淌一滴眼泪!我不敢放松也从不心软，有太多的新人，每一个新进的员工，大多数在开始时入企业的时候，都是在努力的表现自我，你应当可以理解我此时所表达的含义，所以，我们用人有些时候反其道而行之，在让新人慢慢的适应我们的环境的同时让空荡荡的不是太长的时间和无助的环境来磨砺他（或她）们的好高骛远的心志，让他（或她）们在急燥中把自己隐藏在最深处的天性表露出来让我们静静的品鉴，难道错了吗？
任何事务的接受都要有个时间的过程，想“一夜春风梨花开”的境况是天方夜谭，我们现在企业用人是第一关注的是人品；第二才是才能!心理素质不够，不能脚踏实地，总想急于求成，总想上帝给你什么捷径，那是现在做企业最急燥的想法，真的是不可取的!
H、员工走马灯似的换，老板太烦，也累。员工上班也比较看环境的，并不是说多享受，多舒服，而是上班精神上不要有太多的压力。崩溃的感觉是要命的，上司的赏识、公司的前途和潜力，个人的发展余地都很重要。每个人不可能像你老板一样能干，假如和你一样能干，干嘛还给你打工？不如自己干得了。
所以一般做老板的没有心目中特中意的员工，我的领导常会在我面前讲其他员工的不好，他总是看到员工的缺点，看不到员工的优点，我跟他说，每个人有自己的特长，他适合做仓管，账做得好，就不适合跑业务，善于跑业务的就不适合做账，孔子都讲：因材施教，那么用人也要：因人而异。每个岗位都重要，用对人就好。
一个人样样都能，就可以自己做老板了。
评：——书上有太多的案例，说用人要常以鼓励的方式，而事实上，真正的人才和外界的因素无关。而且没有压力何来动力？肚子不饿哪个想为生活而劳碌奔波？至于领导人的对于其他员工的“说法”，我认为不说比说更好，当然任何工作方法的施行，均是以“不论白猫还是黑猫，逮到老鼠才是好猫”为基本原则!
作为老同学，今天说了这么多，占用了你的时间，说不定还惹你不高兴，但这些都是我的肺腑之言，一般人我不说。
谢谢批评，我当然也虚心接受!
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