倒闭关门的危机感随时充溢着我们的心灵
江苏伟帅塑业政治思想总结： （因为商业机密的原因，此处删了连标点符号在内的208个字符） ——新进办公室人员的业务水平和人文素质必须沿着企业的要求在最短的时间内达到一定的水准，并要在最快的时间内跟上企业发展的步伐。 而相对于我们企业部分老同志，我说的不是年龄上的老，而是进入我企业相对时间久一点的同志，随着我们的生产基地所有的基础建设均已全部结束，我们有些部分个别同志的个人不健康的情绪和行为在随着原来工作事务的慢慢减少而慢慢表露出来，此种思想和表现的工作状态给我们企业所能造成直接或间接的危险，已到了不得不提高到政治的高度! 我们企业有的工作人员和以往一样的勤劳认真负责，有的是个人的情感占了上风，做事总是顺着自己的每天的情绪在做事，有的是顺着领导人在工作现场出现与否在做事，有的是看领导人对自己的个人感情在做事，有的是心情好的时候能接受同事安排的工作，有的是抱着今天看同事不顺眼的态度就不想做事，甚至于在同事安排工作的时候不仅不积极配合还适得其反的当众发表不愿执行的恶劣态度，更甚至于还影响或鼓动其他员工也不积极的工作，给我们的感觉是其认为自己平时功大业大，倚老卖老，骄傲自满，唯他可以独尊，唯他可以特殊! 甚或至于上述有些部分的个别同志，在当自已个人的不良思想和行为已经对我们企业的工作环境和其他员工的思想和行为产生不可估量的损失时他尚处于不知不觉的状态，尤其是当企业的管理者就他个人表露的不良行为到了不得不作出批评指正沟通时，尚且在阳奉阴违，自己不认识到自己所犯错误已严重影响到企业的正常工作环境和发展的严重性，不为此进行个人灵魂深处的深刻检查，还于人前背后发牢骚说大话，肆无忌惮的曲解领导人对其的批评指导和挽救，甚至于对于别人的批评恶语中伤，辟如针对领导人说些“用人朝前不用人朝后，卸磨杀驴”的话。有这种想法和这种说法的人，在人的品格要求上，都是不可取的!人与人之间的思想磨合是要时间和机会是完全可以达到一种融洽的地步，不同意见或个人看法或个人的困难相对于当事双方的沟通是有时间和空间的，不能把个人的情绪带到工作当中来，不能把个人的不健康的思想和行为带到工作当中来，更不能因为哪一个人的原因损毁企业的集体利益，企业也决对不会允许此类事情的长期存在! 和平时期，所有企业人要求尽可能的不能犯错或少犯不该犯的错误；战争时期，企业所有人员也更不能犯错!企业需要所有参与者的群策群力的通力合作，企业的管理制度和纪律不存在何时有效何时失效何时紧张何时松散的问题!战时犯错，执行战场纪律是坚决的和必须的，非常时期吗，当断不断必受其乱，更何况牵一发而动全身，慈不掌兵是做为将军的基本素质!而和平时期，更要注意人员素质及能力的自我检讨和自我提高，要紧跟企业发展的步伐，书到用时方恨少，临阵磨枪是兵家大忌! 反之，和平时期的人员，整天趴在功劳薄上，胡思乱想，以前之功挟自之劳，过着顺者昌逆者亡的生活；满腹牢骚胡吹乱捧，趾高气扬骄傲自满妄自尊大，不把企业放在心上，不把天下人放在眼里，大事做，嫌累，小事不想做；个人情绪好时工作能上能下，个人情绪不好时推三阻四!这些状态，只能让企业和周围所有本来推重他的同事同仁和他的心与心的距离越拉越远，最后落个上级不爱同仁不喜的结局，甚至于最终落个被企业和全体同仁淘汰。这，难道不是企业和其个人的重大损失吗？ 但是，害群之马，不杀能行吗？这是企业，这是承载着为这个企业呕心沥血，辛苦奋斗大半生的创业者体现辉煌和梦想的地方，能允许你的不良思想和行为的存在？天大的笑话! 每一个企业，都是一条大大小小的船，有人掌舵，有人摇橹，有人看风向，有人牵缆绳，有人负责起伏安全，总之各有各人的工作要求和岗位职责，分工和岗位有的重有的轻，大多数的情况是离了集体参与者的配合是不行的! 基层员工因为平时做的是普普通通的工作，没有太多能体现个人形象的惊天地泣鬼神的豪言壮语和危机关头方显英雄本色的机遇。或者这样说，给他们发挥他们个人明显的才能的机会不是太多。但是，他们是企业赖以存在的基石，是企业在水上行步的船体，他们在工作中的勤劳和强烈的进取心也注定他们是企业明天的栋梁之材!没有他们，任何一个企业将是空架一块，企业连生存的可能也没有! 企业需要人才，需要方方面面的人才。当企业处于危难时期的时候，更需要这些企业平时储备的特殊人才出来直面企业的困难扛起企业的大梁，企业是靠这些人来保持企业的正常有序发展，是靠这些人来度过企业的一个个艰难险阻，是靠这些人才在平时的日积月累中和普通员工通力精诚合作一起把企业做大做强，企业没有基层员工不行，没有特殊的英雄也不行! 而对于一些在一些方面有些特长或者能给企业带来明显的能增加企业发展信心的人才，企业的发展在一定的最短的时间内真的可能离不开他们，在一些特发事件的时候需要发挥他们个人的特长来增加企业妥善解决处理企业工作中出现的危机的能力，要靠他们在特殊的情况下来尽大可能的降低企业存在的风险，要靠他们来为企业的发展来个飞跃性的进步，要靠他们来为企业的前进发展尽可能的减少弯路；是的，他们是企业发展的栋梁，没有他们，企业会永远处于风雨飘摇之中!当然，他们中的有些人，能以最佳的个人人品和天性善良及非凡的工作能力积极参加企业的经营管理，为企业的发展建设献计献策立下更加不朽的功郧!这种人，是企业最要感恩戴德和尊重的人! 但是，在一些特殊方面有才能的人，企业对其个人的要求尤其很高，有些时候常常是以类似于放大镜的形式去放大要求他们的个人人品及工作能力，所谓“权重位高责任重大”!因为所处的位置不一样，这些人的个人人品或做事的态度及行为，无时无不在影响着企业的发展，以及影响着企业其他合作者的情绪和工作状态。故企业相对应他们的要求也真的是实在要高也应当高! 我们的企业，首先不是国营企业，也不是什么大富大贵的事业单位，风雨如磐、危机四伏、危如累卵就是我们私营企业贯通企业发展一生的宿命和必然，倒闭关门的危机感随时充溢着我们的心灵，我们自己要求我们要有随时一口气喘不过来的感觉!我们要求我们所有参与企业工作和管理的人员，每天要端正心态，踏踏实实的把每一天的工作做好，晚上下班时面对企业所抱有的期望没有丝毫的惭愧和遗憾，每天要如临深渊如履薄冰兢兢业业，我们不能有丝毫的懈怠! 这样，我们的企业或许可能在风风雨雨中屹立不倒! 所以，我说了半天，希望我企业的所有参与者都能尽可能的理解，并对以后处理工作时能有所良好的改观! 2009年6月9日星期二下午四点四十八分定稿
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