你现在离开，还会有人哭天抹泪的挽留你吗？
从2020年年底开始，确切的“坏消息”不断漫延开来。终于在2021年年底以“裁员”这样的形式，让每一位从业者都感受到了寒意。 2021年年末，业内已经没有人质疑各行业普遍裁员的真实性了。 2021年12月24日，平安夜的晚上，在刷抖音的手机不断传来信息提示声，查看片刻发现，“百度也裁员了，业内早有风声，回头再详细看吧”。 原本预计，2022年春节后，才会有另外一波裁员高峰。 “覆巢之下，焉有完卵“，所有人都正在经历一场肉眼可见的消费降级”。我不得不感慨，以前约请老师同学见面小聚，一般上午决定，然后立即拍板当即电话一一相请晚上兑现。现在只能在大脑里转无数个圈圈，摸着手机按钮，一会拿起一会放下，一拖就是论月。 虽说是“善有善报、恶 有 恶 报”，但“时运相交、内外交困”，是不争的事实，王 爷 的元旦讲话，纯是 死 要 面 子 活 受 罪，“垂 死 挣 扎”再形容不过，39幢违章的强制拆除，本来就是一个信号，还有啥穷唠叨的？ 大环境如此，普罗大众就能“独善其身”？我们现在聊以自慰的只有“比惨”。毕竟虽有了“严控用人成本、管理成本、”等的念头，但“有时候想想房 地 产、教 培 行业，想想俞老师敏洪，会觉得自己还算幸福，说遭遇寒冬都觉得自己有点儿矫情”。 站在营商门外的人们已经听惯了从里面传来的财富自由故事，多少对于2021年年底的行业裁员不太习惯。其实站在从业者的角度，从2020年年底开始，关于各行各业的“坏消息”不断传来，从以反 垄 断 为代表的 监 管 趋严，再到 地 产、教 培 行 业 集 体 下挫，这些因素相互叠加，终于在2021年年底以“裁员”这样的形式让每一位从业者都感受到了寒意。 我自己一辈子原本就是个苦人，我知道生活在没有着落的境遇情况下心境是如何之苦。请各位爷姐看我邮箱里收到的恁多的投递简历，略略能看出现在正在找工作的多如“过江之鲫”。我能如何？我又有何能力让他（她们）如何如何？ “30岁之后明显感受到行业的年龄歧视，如今投简历，会觉得自己‘错了’，发自内心地认为‘低人一等’“。作为一名中不溜的年纪，此时坐在我对面的那位爷难掩焦虑。 他说他以前也跳过几家，每次跳之前的老东家，多总是老板或老板娘亲自上门尽最大努力和诚意，拉亲沾故、忆苦思甜、狂捧大饼蛋糕，大意不过是想留下我。但现在，恐怕没有这方面的待遇了。好多老板的苦瓜脸上，确实已经表态的明明白白，“好走不送”。 他说他有“时刻准备下岗”的觉悟，实在不行就去‘开滴滴’---确实不是玩笑。 这种既能努力工作又能保持良好心态，既保持上进心又有一定顺其自然的达观，我为越来越多的年轻人在此之间寻求的某种平衡认知，感到欣慰，又有点明显无法言表的同情，还有“凄怆和悲壮”。只要不违法，“活着，首先得活着！”—没有错，我坚决支持。 而相对于企业，相信对于大多数参加工作的人而言，他们无法获知企业负责人的心思，但一般性的公司，近几年来“销售业绩的直线腰斩，甚至脚脖子斩。”---这种情绪从所有的产能和数据上都能直观的看出。 这是瞒得住的事情吗？哪怕有些做负责人的还想“打肿脸充胖子”。 打一个不一定恰当的比喻。以前是家里养着几个孩子，其中一个败家，现在老子也没钱了，自然要花一分钱是一分钱，钱必须花在刀刃上，何况公司是真的没钱了。 “没钱的话自然要省吃俭用，自然需要精打细算。“---开源节流成为必然选择，降低营商成本，包括选择“裁员”。---非常时期，大多数企业选择“去肥增瘦”的逻辑全天下基本是一样一样的，也是严冬环境下唯一正确选择。 不需要再避讳，“未来所有现有行业已经不再可能延续过去的增速”----薪资也一样。 怕么？我真怕，而且，早怕了多年。 又要防疫，又要谋生，又要力保企业不能倒，要力保员工薪资发得出去，怎么活？ |
备案号：苏ICP备10023548号-1| 江苏伟帅塑业有限公司
版权所有:江苏伟帅塑业有限公司|GMT+8, 2024-5-6 11:57
Powered by Discuz! X3.4
© 2001-2013 Comsenz Inc.
