致江苏伟帅的所有同仁

各位同仁，目前必要办好提交的年度总结，请大家认真静心做一个总结，针对你自已所处的工作位置，把在工作中出现的问题、失误、错误、损失等等前因后果包括在新的一年里能保证做到什么，都请体现在你的总结内容中。我们要的总结，不是要的假大空的东西，我前次就说了，请大家务必用心写成，特别是针对个别同志，你自己检讨一下，你在曾经的工作中管真没有一点点没有做好的地方？

忘记过去，就没有未来！时间给我们已经不多了。我们要想在2018年把工作做的有模有样力争做的更好，我们必须要检讨我们自己。只有自己认识自己，并调整心态，下定决心，自己给自己做下保证，我们才能重新上路再出发，才有可能再创真正的美好前景，才能在主观和客观上达到大家在精神上和物质上的理想境地。

凡是在新年后接二连三收到此类通知精神的，均是江苏伟帅企业发展道路上的骨干力量，你们的形象、能力和业绩，事关江苏伟帅企业的兴衰成败和前途命运。“打铁还需自身硬”。我们所有同仁只有通过严格自律，锻造“铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当”的意志品质和良好品格，才能立标杆、做脊梁、展旗帜、聚士气、鼓士气，攻坚克难、冲锋陷阵，履行好肩负的神圣使命。2018年，我们要求坚持从严管理，对苗头性、倾向性问题抓早抓小。

我今天再次就江苏伟帅的同仁中有五种突出类型的问题点出来，请各位自己检讨对照，有则改之，无则加勉：

一是不思进取当“庸人”。面对伟帅企业发展的新常态，有的同志不是与时俱进、积极进取，而是做一天和尚撞一天钟，混日子，熬年头，仍继续寄希望于论资排辈、企业照顾；有的认为“出头的椽子先烂”，把中庸之道视为金科玉律，不求过得硬，只求过得去。

二是推诿扯皮当“躲人”。有的伟帅企业同志缺乏大局意识和全局观念，个人利益至上，想问题、作决策、办事情都是“各家自扫门前雪、不管他人瓦上霜”；有的怕担责任、怕冒风险、怕踩红线、怕犯规则，遇事“躲”字当头，“退”字当先，搞所谓的“只要不出事，宁愿不做事”。

三是作风漂浮当“看人”。有的伟帅同志只看企业重要负责人的脸色做事，只看企业领导人的影子做事，做假做秀做样子，只唯上、不顾下，开会喜欢“坐在桌边听、隔着远远看”，实际心理上高高在上；有的说起来头头是道，做起来缩手缩脚，习惯做职场上的老油条，甚至光说不练，只听不做。

四是办事拖沓当“懒人”。有的伟帅企业同志正事不办，玩起了“门可以进、脸真难看、话不好听、事总难办”，在岗不在状态，在位不谋其事；有的上班时间玩天猫、逛淘宝，甚至低下头来听音乐看电影，还有的开着公车出去办私事，以为企业没有关注，以为天不知地也不晓，以为所有同仁都是睁眼瞎子，染上一身“慵懒病”“逍遥病”、“混世天王病”。

五是装聋作哑当“木人”。有的伟帅企业同志因为“后门”被封、邪道被挡，干事无“油水”可捞，便消极不作为，该尽的责不尽，该管的事也不管；有的宁愿对眼皮底下的客户流失行为视而不见，宁愿同行对市场和企业的侵蚀睁一只眼闭一只眼不管不顾，任由其滋生蔓延；有的则是欺上瞒下，开会装样子，点头听调子、检查过场子、检讨做样子。真正问题出现了，损失造成了，结果查核了，就双手一摊、怪东怪西来搪塞责任。

我希望江苏伟帅特别是那些重要岗位的同志包括生产厂长和运营主管等，真正做到有权必有责、有责要担当，用权受监督、失责必追究。重要岗位的同志，在严格自律上，要慎独静心，慎微净身，以“千磨万击还坚劲，任尔东西南北风”的坚守，身先士卒，率先垂范，以上率下，引领一方，真正践行好从严治企的主体责任，真正做到兴旺伟帅好事业、涵养伟帅好风气、营造伟帅好生态。

我希望所有同仁，各人找出自己的缺点和毛病并进行深入自我检讨。给自己在工作上的揭短，不是丢人的事，我们就是要经常拽拽袖子、咬咬耳朵，防止小毛病酿成大祸端。在新的一年里，没有任何领域，没有任何人，允许再拖企业的后腿！

一连串的问题想拎出来，主要是想请大家对号入座，也请大家深思，同时请大家就下面的一百多条具体问题和有关思想问题，请各自接合自己的实际情况，包括自己的工作岗位和观察心得，写出你们各自的心得体会，写出自己的不足之处，写出自己就此问题在新的一年中要如何改正和保证，

这是2018年新年开始年度总结会议前的必须工作之一，请大家一定要认真对待、用心处理并做出令企业满意的答复。

要在新的一年中每一个都要给自己、给企业，必须要有一个系统的承诺和兑现。同时还请各位就有些相应的问题，自己给自己打分。

在这里，我再次强调，一年一年过来了，江苏伟帅企业感谢大家的努力奉献。但此次的“总结报告书”，事关2018年的工作安排、工作质量以及同志们的努力成果等重要因素，故恳请大家认真对待此事。如果有个别同志还不认真对待并尽快提交一分令企业满意的答复，恐怕，说不过去，也过不了这个关。

具体问题示下：

第一、你抱怨环境和入职企业的时候，你自己完成了应当完成的作业了吗？你每天所做的工作令你自己满意了吗？针对你自己每一天的工作成绩令企业满意了吗？请就此问题给经详细回复并自己打分：

第二、你抱怨环境和企业的时候你一年中接到有多少次客户对你提供的服务和产品质量的投诉？请就此问题给经详细回复并自己打分：

第三、你抱怨环境和企业的时候你每一天虚度了多少光阴？你在一年中有多少次明显感受到企业负责人为你的能力和素质及形为举止等等而投射给你的焦虑、无奈、恨铁不成钢的眼神？你有多少次主动为企业分忧解难？请就此问题给经详细回复并自己打分：

第四、你抱怨环境和企业的时候，你有没有盘算过365天，你有哪些天的工作绩效超过了你收到的薪酬了？请就此问题给经详细回复并自己打分：

第五、你抱怨环境和企业的时候你有没有算过你荒芫了多少个工作日？请就此问题给经详细回复并自己打分：

第六、你抱怨环境和企业的时候，你有没有算过因为你的工作能力、责任心、职业素质等造成企业资源配置不合理、员工队伍散漫效益提振不起来，产能落后老化淘汰率包括企业资产损失严重超过预期？请就此问题给经详细回复并自己打分：

第七、你抱怨环境和企业的时候，你的考勤制度执行的如何？请就此问题给经详细回复并自己打分：

第八、你抱怨环境和企业的时候，你每周迟到了多少？请就此问题给经详细回复并自己打分：

第九、你每周早退了多少？请就此问题给经详细回复并自己打分：

第十、你抱怨环境和企业的时候，你在所有同仁的考勤比核中，你测评一下自己，大概是排名第几？

第十一、你抱怨环境和企业的时候，同事，上级，按排你的工作，你完成的如何？

第十二、在你领受工作后，最终完成的结果你是能给自己打一百分呢还是只能打八十分，还是连拖带拽只能算是及格？还是彻头彻尾的就是一个不及格？还是完全就是交差式的糊弄？请就此问题给经详细回复并自己打分：

第十三、你抱怨环境和企业的时候，同样作为伟帅员工的一员，你有多少次以各式理由抗拒和推萎同事就工作上的正常请托？请就此问题给经详细回复并自己打分：

第十四、同事请你配合和支持工作的时候，客户上门时，同事忙得手忙脚乱时，你有没有选择无动于衷或冷眼旁观，或端坐稳如泰山？你抱怨环境不好的时候，你抱怨薪水不满意的时候，你对客户和同仁，有没有做到礼貌相待、热情、周到、细致？请就此问题给经详细回复并自己打分：

第十五、你在受到挫折和批评时，有没有能够抑制自己的消极想法和冲动，及时反思自己的行业和思想？请就此问题给经详细回复并自己打分：

第十六、你抱怨环境不好的时候，你的自控能力如何？特别是在面对困难时，有没有出现退缩或情绪波动？请就此问题给经详细回复并自己打分：

第十七、你能否克服由工作的单调性、重复性、困难等因素带来的厌烦情绪并不断地能够进行自我调节以保证有充沛的工作热情？请就此问题给经详细回复并自己打分：

第十八、你抱怨环境不好的时候，你自己的自控能力如何？请就此问题给经详细回复并自己打分：

第十九、能否在关键的时候，抑制住激动的情绪，积极**诱惑，包括控制自己的一已之见，更不是采取不恰当或冲动的行为进而给企业带来不可弥补的损失？请就此问题给经详细回复并自己打分：

第二十、你是否则能够做到尊重他人而适时调整和控制自己的一是地冲动？请就此问题给经详细回复并自己打分：

第二十一、你抱怨环境不好的时候，你自己的团队意识如何？请就此问题给经详细回复并自己打分：

第二十二、你有没有努力营造和采取各种措施增强团队凝聚力并努力营造团队合作的良好氛围？请就此问题给经详细回复并自己打分：

第二十三、你在平时工作中，有没有充满团队精神和服务意识？请就此问题给经详细回复并自己打分：

第二十四、你在平时工作中，有没有勇于承担责任，是不是以集体利益为重？请就此问题给经详细回复并自己打分：

第二十五、对于同事之间的需求，是不是一直以自我为中心，不主动不积极，而且还尽量推搪他人的支持需求，不愿意与他人合作？请就此问题给经详细回复并自己打分：

第二十六、你抱怨环境不好的时候，你自己有没有发生接待客户不及时、沟通效果不好、客户信息传递有误、客户信息记录不完整或内容混乱？请就此问题给经详细回复并自己打分：

第二十七、你有没有改善服务或工作流程的建议？请就此问题给经详细回复并自己打分：

第二十八、你一年当中有不有把自己接触到的市场信息反馈给企业领导？请就此问题给经详细回复并自己打分：

第二十九、工作态度方面最重要的三点，即“责任感、服务意识、进取心”的重要体现和标准要求，你在曾经的一年如何？请就此问题给经详细回复并自己打分：

第一，你抱怨环境不好的时候，你自己有没有热爱本职工作，积极努力地完成工作任务，主动寻找差距？请就此问题给经详细回复并自己打分：

第二，你抱怨环境不好的时候，你有没有以内外部同志和客观户的需求为导向，主动提供服务？请就此问题给经详细回复并自己打分：

第三，并改善于工作流程和改进工作方式，以提高服务质量？请就此问题给经详细回复并自己打分：

第四，你抱怨环境不好的时候，有没有主动为企业中的其他成员提供帮助以达成共同进步？请就此问题给经详细回复并自己打分：

第五，你抱怨环境不好的时候，你的客户拜访完成率是多少？请就此问题给经详细回复并自己打分：

第六，客户回访率是多少？客户有效投诉次数是多少？请就此问题给经详细回复并自己打分：

第七，客户档案建成有效率是多少？请就此问题给经详细回复并自己打分：

第八，客户的售后服务你能给你自己打多少分？请就此问题给经详细回复并自己打分：

第九，你抱怨环境不好的时候，你有没有在实际工作中主动为客户着想，提供客户需求以外的服务，以提高客户满意度？请就此问题给经详细回复并自己打分：

第十，为什么要一次次给客户重复寄样？为什么都是在客户再三来电后才再次回复解惑？请就此问题给经详细回复并自己打分：

第十一，你抱怨环境不好的时候，你对企业和企业客户的服务意识如何？请就此问题给经详细回复并自己打分：

第十二，你是否设身处地的从企业角度和客户角度考虑问题，并为企业和客户提供独具特色的服务和努力，满足企业和客户对你的不一样的需求？请就此问题给经详细回复并自己打分：

第十三，你抱怨环境不好的时候，你对所服务的江苏伟帅企业的产品知识的熟程度如何？请就此问题给经详细回复并自己打分：

第十四，你对客户的熟悉比率能达到多少？被客户熟悉的比率能达到多少？请就此问题给经详细回复并自己打分：

第十五，你抱怨环境不好的时候，你的信息收集能力如何？请就此问题给经详细回复并自己打分：

第十六，你是否能够运作各种渠道和方法收集所需要的信息，并能做出准确的分析判断？请就此问题给经详细回复并自己打分：

第十七，你抱怨环境不好的时候，你的问题解决能力如何？请就此问题给经详细回复并自己打分：

第十八，你是否能够采取有效的措施和方法解决困难问题，并善于利用各种资源消除问题的根源？请就此问题给经详细回复并自己打分：

第十九，你抱怨环境不好的时候，你自己的沟通能力如何？请就此问题给经详细回复并自己打分：

第二十，你是否能够在不同的场合，根据不同的对象进行轻松有效的沟通，并准备传递、接收信息？请就此问题给经详细回复并自己打分：

第二十一，你是否能在沟通过程中，语言清晰、简洁、客观，切中要害，以最短的时间达成目标？请就此问题给经详细回复并自己打分：

第二十二，你抱怨环境不好的时候， 你的责任心如何？请就此问题给经详细回复并自己打分：

第二十三，你是否有在工作中马虎、不能保质、保量地完成工作任务且工作态度极不认真、极为拖沓、极不负责的行为发生？请就此问题给经详细回复并自己打分：

第二十四，你是否对待工作不怕繁琐、有耐心、考虑问题细致、周到、全面？请就此问题给经详细回复并自己打分：

第二十五，你是否只满足于一般工作的完成，而不能积极地履行工作职责，勇于承担责任，并主动关注企业的发展目标？请就此问题给经详细回复并自己打分：

第二十六，你抱怨环境不好的时候，你对待企业的主动性如何？请就此问题给经详细回复并自己打分：

第二十七，你是否能够自觉自愿的投入更多的精力和努力地完成任务，并能主动的完成更多的工作任务？请就此问题给经详细回复并自己打分：

第二十八，你抱怨环境不好的时候，你的纪律性执行如何？请就此问题给经详细回复并自己打分：

第二十九，你对企业制度的基本要求执行如何？请就此问题给经详细回复并自己打分：

第三十，对工作计划和工作任务的执行如何？请就此问题给经详细回复并自己打分：

第三十一，对上级指示的服务如何？请就此问题给经详细回复并自己打分：

第三十二，你在平时的工作用中，是不是能够坚决服务上级领导的工作指导工作和安排，并自觉地遵守企业各项规章制度和日常行为规范？请就此问题给经详细回复并自己打分：

第三十三，你有没有积极主动哪怕需要自己主动要求加班加点也要在当日只尽快处理自己手里的工作？请就此问题给经详细回复并自己打分：

第三十四，你有多少次因为你自己的工作懈怠或能力不足而让你的工作业绩不能达到工作标准要求？请就此问题给经详细回复并自己打分：

第三十五，你抱怨环境不好的时候，你的工作能力如何？请就此问题给经详细回复并自己打分：

第三十六，你对企业有多少忠心？请就此问题给经详细回复并自己打分：

第三十七，你尽了你作为企业员工的责任了吗？请就此问题给经详细回复并自己打分：

第三十八，你对业务流程、产品知识的掌握程度达到专业水准了吗？请就此问题给经详细回复并自己打分：

第三十九，你能独立面对问题并能够善于找出解决方法了吗？请就此问题给经详细回复并自己打分：

第四十，你和客户的沟通协调能力是否良好？请就此问题给经详细回复并自己打分：

第四十一，和客户交往是否顺畅？请就此问题给经详细回复并自己打分：

第四十二，如果你是部门领导，你是否在实际工作中能够根据下属员工个人的实际情况的差异，合理调配工作，高效完成任务，实 现最佳业绩？请就此问题给经详细回复并自己打分：

第四十三，你有没有过采取重复的行动以实现目标，当遇到困难时，却一次次导致手足无措的现象屡屡发生？请就此问题给经详细回复并自己打分：

第四十四，你抱怨环境不好的时候，你的工作态度如何？请就此问题给经详细回复并自己打分：

第四十五，你对待工作是否认真、主动、积极、热情？请就此问题给经详细回复并自己打分：

第四十六，你是否能够勇于承担责任并能克服一切困难确保按时完成工作任务？请就此问题给经详细回复并自己打分：

第四十七，你有没有迟到、早退现象？请就此问题给经详细回复并自己打分：

第四十八，你的出勤率能打多少分？请就此问题给经详细回复并自己打分：

第四十九，你有没有公器私用过？请就此问题给经详细回复并自己打分：

第五十，你有没有挪用公款过？请就此问题给经详细回复并自己打分：

第五十一，你有没有工作时间内做过私活？请就此问题给经详细回复并自己打分：

第五十二，你有没有出卖过江苏伟帅的企业利益和商业秘密？请就此问题给经详细回复并自己打分：

第五十三，你抱怨环境不好的时候，你的服务态度如何？请就此问题给经详细回复并自己打分：

第五十四，你是否始终带着一种服务的心态对待工作对待客户？请就此问题给经详细回复并自己打分：

第五十五，你抱怨环境不好的时候，你自己的个人操守执行要求得如何？请就此问题给经详细回复并自己打分：

第五十六，你有没有注重自己的仪表、讲究礼仪？请就此问题给经详细回复并自己打分：

第五十七，你有没有进取心并希望通过不断的努力提升自身的素质和工作能力？请就此问题给经详细回复并自己打分：

第五十八，你有没有愿意与领导及同事友好和谐相处的温柔敦厚心，和勇气？请就此问题给经详细回复并自己打分：

第五十九，你抱怨环境不好的时候，你的售后服务做的如何？请就此问题给经详细回复并自己打分：

第六十，你的售后服务回访率能达到多少？请就此问题给经详细回复并自己打分：

第六十一，你在售后服务上你的售后及时率能达到多少？请就此问题给经详细回复并自己打分：

第六十二，你的客户解决率是多少？请就此问题给经详细回复并自己打分：

第六十三，遇到质量服务的报告提交及时率是多少？请就此问题给经详细回复并自己打分：

第六十四，你一年中遇到多少次因为你的个人服务原因而造成客户电话投诉？请就此问题给经详细回复并自己打分：

第六十五，你抱怨环境不好的时候，你的关注细节能力如何？请就此问题给经详细回复并自己打分：

第六十六，你的工作作风是否务实？请就此问题给经详细回复并自己打分：

第六十七，是否关注客户服务过程中的每一个细节？请就此问题给经详细回复并自己打分：

第六十八，你是否能够以较低的成本有效的解决细节问题，并能够根据某一细节问题的处理经验触类旁通？请就此问题给经详细回复并自己打分：

第六十九，你抱怨环境不好的时候，如果你是部门领导，你有没有定期跟进检查员工的工作进程、包括员工各方面的技能提高、安全生产意识的提高等？请就此问题给经详细回复并自己打分：

第七十，你有没有及时发现问题并及时纠正问题？请就此问题给经详细回复并自己打分：

第七十一， 你有没有根据工作需要，合理配置相关资源，协调各方面关系，调动各方面的积极性，并及时处理和解决管理过程中的各种问题？请就此问题给经详细回复并自己打分：

第七十二，你有没有关注管理过程中的细节和已经出现的生产问题，并能主动积极带动所辖下属同志学习和掌握各种可以提升和改进细节问题的方法，并彻底消除隐患？请就此问题给经详细回复并自己打分：

第七十三，你抱怨环境不好的时候，你的亲和力如何？请就此问题给经详细回复并自己打分：

第七十四，你是否懂得人际交往的艺术，注重与人进行心灵的沟通，注重能让他人真心信服并愿意把你当成可以信赖的人？请就此问题给经详细回复并自己打分：

第七十五，你抱怨环境不好的时候，你的沟通能力如何？请就此问题给经详细回复并自己打分：

第七十六，你在和别人沟通时能否抓住问题要点，简明扼要的表达意图陈述意见；在倾听时能够集中注意力，力求在最短的时间内明白？请就此问题给经详细回复并自己打分：

第七十七，你抱怨环境不好的时候，你的问题解决能力如何？请就此问题给经详细回复并自己打分：

第七十八，在被询问或受到指示之前，能积极寻找解决办法，以最快的速度采取行动解决当前问题？请就此问题给经详细回复并自己打分：

第七十九，你抱怨环境不好的时候，你的诚信意识如何？请就此问题给经详细回复并自己打分：

第八十，你是否完全遵守江苏伟帅的公司行为准则，工作中不说假话，不做两面人，给企业和客户做出的承诺，能全力以赴并信守时间和效率。请就此问题给经详细回复并自己打分：

第八十一，你抱怨环境不好的时候，你的服务态度如何？在正常维护公司利益的前提下，你能将客户利益放在第一位，并能够不断提高为客户服务的技能，在业务服务范围内保证客户有较高的满意度？  请就此问题给经详细回复并自己打分： 

第八十二，你抱怨环境不好的时候，你的工作积极性如何？请就此问题给经详细回复并自己打分：

第八十三，在实际工作中你是否积极主动、踏实努力、认真负责？请就此问题给经详细回复并自己打分：

第八十四，你有没有有时间意识并能够准确及时的完成任务？请就此问题给经详细回复并自己打分：

第八十五，你是否有应交付的工作在督导的情况下也无法完成？请就此问题给经详细回复并自己打分：

第八十六，你是否在接受任务后对待工作极为负责并积极主动全心投入远成任务？请就此问题给经详细回复并自己打分：

第八十七，你抱怨环境不好的时候，你的工作责任感如何？请就此问题给经详细回复并自己打分：

第八十八，你有没有认真履行工作职责并以高度的使命感对待工作？请就此问题给经详细回复并自己打分：

第八十九，你能否在对待实际工作中的遇到的困难和问题、失误、过失，不回避、不推卸，并勇于承担？请就此问题给经详细回复并自己打分：

第九十，你在对待工作中有没有不愿承担责任敷衍了事过？请就此问题给经详细回复并自己打分：

第九十一， 你的工作作风是否严谨？你在你所在的工作岗位所做的工作，是不是一定达到企业的要求并一定达到环境要求的标准？请就此问题给经详细回复并自己打分：

第九十二，是否确实不愿意放过工作中发生问题的每一个细节并努力及时改善？请就此问题给经详细回复并自己打分：  

第九十三，你抱怨环境不好的时候，你的协调能力如何？请就此问题给经详细回复并自己打分：

第九十四，你是能进行复杂任务的分配和协调并取得他人对自己工作的支持和配合呢，还是能合理、有效的安排、协调周围的资源并得到他人的信任，包括尊重和支持、配合？请就此问题给经详细回复并自己打分：

第九十五，你有没有能够不断调整自我以适应工作需要并能够积极主动的配合其他同仁的工作？请就此问题给经详细回复并自己打分：

第九十六，你在处理问题的时候，能不能够征得大部分同仁的同意并能够动员大家采取一致行动让工作得以推进而不是停滞不前？请就此问题给经详细回复并自己打分：

第九十七，你有没有在遇到困难时，能够积极主动和同事们进行有效协调、消除各种障碍从而保证工作能顺利完成？请就此问题给经详细回复并自己打分：

第九十八，你抱怨环境不好的时候，你对企业的保密意识和责任心，做的如何？请就此问题给经详细回复并自己打分：

第九十九，你有没有严格保管、保存客户信息，你有没有对自己的所作所为负责，以及对他人、对企业承担责任和履行义务的自觉态度？请就此问题给经详细回复并自己打分：

第一百，你抱怨环境不好的时候，你对江苏伟帅的忠诚度如何？请就此问题给经详细回复并自己打分：

第一百〇一，你作为江苏伟帅企业的一员，你是否忠诚于江苏伟帅？请就此问题给经详细回复并自己打分：

第一百〇二，你是否忠诚于江苏伟帅企业创始人？请就此问题给经详细回复并自己打分：

第一百〇三，你是否忠实于这个团队和集体？请就此问题给经详细回复并自己打分：

第一百〇四，在不违反反道德和法律的前提下，你处理一切事务的原则，是否以江苏伟帅的利益为先？请就此问题给经详细回复并自己打分：

第一百〇五，你是否能够在没有监督的情况下，严格要求自己，以精益求精的态度、主动自觉的投入较多精力来提高工作绩效去完成工作？请就此问题给经详细回复并自己打分：

第一百〇六，你抱怨环境不好的时候，你的敬业精神如何？请就此问题给经详细回复并自己打分：

第一百〇七，你是否热爱本行业本岗位的工作？请就此问题给经详细回复并自己打分：

第一百〇八，你是否在工作中不拈轻怕重、敢于承担重任并勇猛精进？请就此问题给经详细回复并自己打分：

第一百〇九，你是否明白自己所承担的责任和重任及企业对你的企盼，你对你自己在江苏伟帅企业中所扮演的角色与承担的职责是否有清晰的认识和强烈的使命感？请就此问题给经详细回复并自己打分：

第一百一十，并且能够每天把自己的工作计划和工作职责有机的结合起来？  请就此问题给经详细回复并自己打分：

第一百一十一，你是否对待工作兢兢业业、任劳任怨、并能积极主动的攻坚克难和进行技术攻关，不让问题和困难一天天的拖下去而日积月累成不可收拾的更大损失？请就此问题给经详细回复并自己打分：

第一百一十二， 你是否能够愿意主动迎接工作中的挑战，有坚强的信念，努力并善于寻找并利用各种途径解决问题，能够积极采取有效措施确保工作目标的达成，在工作中追求完美和高质量，成为本职工作的最佳领导，和行业专家？请就此问题给经详细回复并自己打分：

第一百一十三，每天每周每月你作为领导人有没有计划开展大扫除，将工厂的每个角落都彻底清扫？请给出计划并给自己曾经此类的工作打分。

第一百一十四，每天每周每月你作为领导人有没有计划落实对你的工作场所（范围）进行全面检查，包括看得到和看不到的地方；

第一百一十五，每天每周每月你作为领导人有没有计划并落实调查需要物品的使用频度和损失损坏程度及相关波动的原因并决定日常用量和后续检讨？

第一百一十六，你作为部门领导人有没有计划并落实每日自我检查？你的管辖区内有没有员工做事拖曳、产品质量问题屡见不鲜？

第一百一十七，你作为部门领导人有没有计划并落实每日自我检查？你的管辖区内有没有班组长没有起到应尽的职责而造成产品一次次出现重大质量问题或一次次给企业带来重大损失？

第一百一十八，你作为部门领导人有没有计划并落实安全生产措施，你有没有组织员工进行每周或每月进行消安全生产演练和例行检查？

第一百一十九，你作为部门领导人有没有计划并落实对你的工作场所（范围）进行全面检查，包括看得到和看不到的地方；

第一百二十，你作为部门领导人有没有计划并落实制定“要”与“不要”的判别基准；1、清除不需要物品；2、制定废弃物处理方法；3、因为不整理而发生的浪费：①、空间的浪费；②、使用的棚架、料箱、工具柜等的浪费；③、零件或产品变旧而不能使用的浪费；④、放置处变得窄小；⑤、连不要的东西也要管理的浪费；⑥、库存管理或盘点时间的浪费。请给出计划并给自己曾经此类的工作打分。

第一百二十一，你作为部门领导人有没有计划并落实制定建立帐册和责任人，落实清扫责任区（室内外）、执行例行扫除，清理脏污？请给出计划并给自己曾经此类的工作打分。

第一百二十二，你作为部门领导人有没有计划并落实制定建立帐册和责任人，落实必需品和非必需品的区分与处理方法，并提出可行方式落实到实处？

例：“1、必需品 每小时 放工作台上或随身携带；2、每天 现场存放（工作台附近）；3、每周 现场存放；4、非必需品 每月 仓库存储；5、三个月 仓库存储 定期检查；6、半年 仓库存储 定期检查；7、一年 仓库存储（封存） 定期检查；8二年 仓库存储（封存） 定期检查；9、未定 有用 仓库存储 定期检查；10、不需要用 变卖／废弃 定期清理；11、不能用 废弃／变卖 立刻废弃”

第一百二十三，你作为江苏伟帅同仁的一员，你为你的付出也同时领到了企业每月付给您的薪酬，为什么一年一度的年度总结报告却不愿意认真对待，为什么总是写一些假大空的东西或选择回避或就是不愿意触及你的灵魂？难不成一年的企业薪水换不来你一份深刻认真的年度总结报告书？请调整心态，端正态度，认真回答企业要求的年度总结报告，并为自己就如何对待这“年度总结报告书”，给你自己打分。 

结束语：

一、上述问题，尽管有可能性的重复（编制者本人水平确实有限），也恳请所有同仁针对一条条的条款，尽量用心一条一条的回答。回答的字数可长可短、可多可少，自认为不属于自己工作岗位的甚至可以不回答不打分。每一条款中，需要各位自行打分的，还要自己给“自己打分”（每一条款的总分10分）。最后，我们会有“领导打分”，“专职小组成员共同打分“，最终这三种打分汇总发布出来，供所有同仁鉴证，此分数的高低，作为参照并会影响到相应同志的职业薪资甚至于职业生涯的波动或调整。

二、如有个别同志确因家庭没有打字的电脑或必须的工具，可到办公室操作，但再次事先特别说：2018年度的所有同仁的薪资以“2018年度新年第一次工作会议”后的正式上班签订劳动合同后计算始。

再次强调：上述所有问题的答复和“年度总结报告书”的截止日期是正月初十晚十二点前，逾期不候。

麻烦各位了。