进入职场的一堂课，估且由我来给你上！
因为特殊的工作性质，每天过了四点半后，我个人不建议再主动向新客户做一个电话上的沟联，那样不礼貌也不尊重。但余下的工作时间怎么办？ 昨天，我刚回到办公室才坐下，看到一个才入职四五天的男孩子，时间超过五点了，那孩子就直直坐在那里作傻痴状，手里一动不动。 我私信我另一个老同事，“安排请他做一些和他有关的一天下来手头工作的整理类型事务，包括做一些电子档或文本归纳，等等” 没想到我那老同事郑重过去和他说了，却听到他对我那老同事说，“这不是我应做的工作。”意思明显是不愿意做（电子档或文本归纳）。 “苍天啊!无知者真无畏呢!”---我内心一声长长的惊叹后，然后直接把那小帅哥叫到我的面前。刚开始时，我记得他是渐趋站在我的侧右后方。 “这样站立的区位，是不是对我有点不礼貌和对我个人隐私的不尊重？”我心里实是紧紧皱眉的，职场的基本礼仪都不懂。 我先问孩子，“多大年龄了？” 他回说，“二十一（岁）。” 我有点释然，呵呵，“小年轻”，难怪的! 我直接请他站在我的对面，这是职场人与人之间接触沟通的一种最佳摆放位置，这也是当事人之间一种彼此的尊重。而且，我一直保持微笑。我昨天刚从外地回，天气也极热，全身短打，没一点破老板的“破样”，我就怕我自己搂不住火，更怕因为自己的直率粗鲁惊着孩子。 刚开始，他说他来这个企业上班的工作就是“电话”，企业其他的（工作），貌似和他无关! 我忍不住开口对白： 你的想法和你想象的坚持，理论上是没错。但你和我们，都不是生活在真空里。在企业，所有同事共同努力、共同进步、共同打拚，互相之间配合得天衣无缝，才成就我们企业今天的发展和进步。你没有团队意识，没有集体意识，你对于自己的付出过于“精明和算计，过分的追求“小葱伴豆腐---一清二楚”，这不是一个企业同事人品和能力的应取之道。 你来企业上班，不错，你的工作是电话沟通，但是，难不成你早晨来上班，所有的环境卫生你就可以不参与共同打扫？以你的理论，这打扫卫生的工作，或也貌似不是你的本职工作。是不是果真可以不做呢？如果每一个同仁都是这样的想法和做法，这会是一个怎样的企业环境状态？ 如此类推，是不是所有同事每天在企业里，大家都选择“各人自扫门前雪，不顾他人瓦上霜？”，更甚至于每每如果遇到超过本职工作，类“多一钱”的事，都坚决不做？ 以这样的工作状况，以这样的处人待事的心态，有何资格后期续谈职薪的升迁和拔耀？谁还愿意和这样的同仁天天“风雨同舟”？ 这样一个如此冷漠和分得过分清爽的工作环境，又岂是一个积极向上、蓬勃发展的企业的可取之道？作为企业员工，不仅要有能力，而且还必须要有积极向上的良好个人品德，更要有做人的善良、包容、宽厚等优秀的个人品德。这难道不是一个正常同志的合理要求吗？ 再说了，以这样的想法和做活，能有几家公司企业容忍？这样的员工，倘在同一家企业多如牛毛状，岂有不把企业负责人气得“一佛出世，二佛升天”？ 呵呵，换位思考过吗？ 小伙子当场是点头称是状，但小伙子的真正内心想法，就只有天知、地知、他知、我不知了。 我知初次遇到，说多了，也是王妈类唠叨，孩子不一定真理解的，毕竟，才二十有一。没有职场经验是正常的，唉，“初出茅庐啊!” 我竭力想表白的不过是：不管能力如何，没有积极向上的人品，企业是不允容身的，这和是否是企业的新学后进，老人高手，无关。这样的企业文化，算是有点苛刻吧，但我企业多少年以来一直都是这么要求的。 当然，我知今此短文，确不是放之四海而皆准的。今早，那孩子继续来上班了，而且，我观测还是比昨天蛮努力的。看样子，我昨天几十分钟的直言沟通还是卓有成效的，孩子听进去了，儒子可教？ 回想年轻，我也调皮过，而且，众多同学面前如诗朗诵一般的检讨书，确曾不以个数计。 如今果再有罪，也不在意罪加一等。  |
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